„Klienti chtěli jistotu – a já jim ji chtěl dát.“

Jiří, po letech v náboru jste se rozhodl založit vlastní firmu. Co vás k tomu vedlo?

V náboru pracuji už více než 10 let, z toho značnou část jsem strávil ve společnosti Předvýběr.cz. Za tu dobu jsem měl možnost pozorovat, jak se mění očekávání klientů. Postupně přestávalo stačit, že jim někdo jen „posílá životopisy“. Klienti začali mnohem víc zdůrazňovat výsledek – tedy skutečné obsazení pozice – a chtěli záruky a jistotu. To mě přimělo zamyslet se, jestli vůbec ještě dává smysl pracovat v tradičním modelu agentury. A nakonec jsem si odpověděl: nedává.

Znamená to, že jste chtěl nabídnout úplně jiný přístup?

Ano, ale nebyl to okamžitý nápad. Koncept, se kterým dnes pracujeme v JISTU, jsme vlastně vytvořili společně s našimi klienty. Mluvili jsme o jejich potřebách, problémech a očekáváních – a postupně jsme společně formovali službu, která víc odpovídá realitě současného trhu práce. Nešlo mi o to založit další klasickou personální agenturu. Chtěl jsem firmu, která dává klientům konkrétní výsledek, větší jistotu a smysluplné partnerství.

Proč právě název JISTU?

Název JISTU vychází právě z toho, co naši klienti nejčastěji poptávali – jistotu, že se pozice skutečně obsadí a k tomu se jedná o zkratku mého jména a příjmení. Chtěli se na někoho spolehnout. My se snažíme tu důvěru naplnit a opravdu doručit výsledek, nejen proces. Samozřejmě, že nábor je komplexní a nikdy nejde garantovat úplně všechno. Ale my přebíráme zodpovědnost a nebojíme se postavit za kvalitu naší práce.

Jak vypadá JISTU dnes?

Aktuálně máme tým o osmi lidech. Stabilně pracujeme na obsazení zhruba 40 různých pozic. Ať už jde o výrobu, administrativu, obchodní pozice, nebo vyšší management – snažíme se fungovat efektivně a přinášet klientům výsledek bez zbytečné zátěže. Na každou pozici obvykle posíláme okolo 13 vhodných kandidátů. A co je pro nás důležité – naše úspěšnost se pohybuje kolem 70 %, což vnímáme jako potvrzení, že náš přístup funguje.

 Jaké pozice jsou u vás nejvíce poptávané?

V poslední době vnímáme výrazně vyšší poptávku v oblasti stavebnictví, obchodu a elektroprůmyslu. Ale obecně se dá říct, že firmy hledají napříč obory – od dělnických pozic až po top management. Na trhu je stále silný nedostatek kvalifikovaných lidí, a firmy čím dál častěji hledají partnera, který jim s tím dokáže reálně pomoci.

Plánujete i rozšíření týmu?

Ano, aktuálně hledáme dva nové kolegy do obchodního týmu – jednoho pro oblast Prahy a středních Čech, druhého pro Moravu. Hledáme lidi, kteří se nebojí kontaktu s klienty, dokáží si domluvit alespoň 15 schůzek týdně a zvládnou zpracovat kolem 10 objednávek měsíčně. Nejde nám jen o výkon, ale i o schopnost pochopit, co firmy skutečně potřebují, a navrhnout jim řešení, které jim dává smysl.

Co byste vzkázal HR manažerům, kteří právě řeší nábor a zvažují, s kým spolupracovat?

Vím, že HR oddělení často stojí pod velkým tlakem – mají omezený čas, rozpočty i kapacity. A právě proto věřím, že má smysl mít po boku partnera, který chápe realitu jejich práce a pomůže jim celý proces zjednodušit. Naším cílem není jen “dodat kandidáta”, ale opravdu pomoci firmě najít vhodného člověka, který tam zůstane, zapadne a bude mít přínos. Pokud hledáte stabilního partnera, který vezme nábor jako svou zodpovědnost, jsme tu pro vás.