Flexinovela zákoníku práce 2025

Flexinovela zákoníku práce, kterou prezident Petr Pavel podepsal 25. dubna 2025, přináší od 1. června 2025 zásadní změny v pracovněprávních vztazích v České republice. Cílem novely je zvýšit flexibilitu trhu práce, posílit ochranu zaměstnanců a modernizovat pravidla v souladu s evropskými standardy.

Zkušební doba

• Prodloužení maximální délky:
  • U běžných zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce.
  • U vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.
• Možnost prodloužení zkušební doby: lze nově prodloužit na základě písemné dohody, max. do zákonem stanovených limitů.
• Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec nepracoval kvůli překážce, dovolené nebo absenci.

Výpovědní doba

• Začátek běhu výpovědní doby: nově od doručení výpovědi, ne až od prvního dne následujícího měsíce.
• Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc při výpovědi z důvodu porušení povinností nebo neuspokojivých výsledků.

Rodičovská dovolená a návrat do práce

• Možnost práce během rodičovské dovolené na DPP nebo DPČ.
• Nárok na návrat na původní pozici, pokud se rodič vrátí před druhými narozeninami dítěte.

Výpověď ze zdravotních důvodů

• Sloučení dvou výpovědních důvodů do jednoho.
• Jednorázová náhrada až 12násobku průměrného výdělku při ukončení poměru ze zdravotních důvodů.

Práce mladistvých

• Možnost lehké práce během letních prázdnin již od 14 let, i bez ukončené povinné školní docházky.

Mzda v cizí měně

• Nově je možné dohodnout vyplácení mzdy v cizí měně při práci v zahraničí nebo u cizinců.

Účinnost novely

Flexinovela zákoníku práce nabývá účinnosti 1. června 2025. Některé změny, zejména v oblasti podpory v nezaměstnanosti, vstoupí v platnost od 1. ledna 2026.