1. Ujasněte si, co od další práce chcete

Než otevřete pracovní portál, sepište si tři seznamy: co umíte, co vás baví a co už v příštím zaměstnání nechcete opakovat. Přidejte konkrétní podmínky: lokalitu, dojíždění, požadovanou mzdu, způsob vedení týmu a možnost odborného růstu. Nejde o hledání dokonalé nabídky, ale o vlastní měřítka, podle kterých se dokážete rozhodovat.

2. Vybírejte pozice podle skutečné shody

Název pracovní pozice může ve dvou firmách znamenat úplně jinou práci. Čtěte hlavně popis odpovědností, požadované dovednosti a informace o týmu. Pokud splňujete podstatnou část požadavků, ale chybí vám některá z výhod uvedených v inzerátu, nemusí to být důvod neodpovědět. V motivační zprávě stručně vysvětlete, čím svůj případný nedostatek vyvažujete.

3. Přizpůsobte životopis konkrétní nabídce

Pro každou důležitou reakci upravte úvodní profil a pořadí zkušeností. Personalista by měl během několika sekund poznat, proč jste relevantní. Místo obecného „odpovědnost za obchod“ zkuste popsat konkrétní činnosti a výsledky, například rozvoj klientského portfolia nebo zavedení nového postupu. Čísla používejte jen tehdy, když je umíte doložit.

4. Využívejte více cest

Pracovní portály jsou začátek, nikoli celý trh. Sledujte kariérní stránky firem, budujte síť kontaktů, aktualizujte LinkedIn a nebojte se oslovit recruitera. Právě některé specializované pozice se obsazují aktivním vyhledáváním ještě dříve, než se objeví veřejný inzerát.

5. Připravte si krátké představení

Dvě až tři věty by měly vysvětlit, kdo jste, v čem máte zkušenost a kam chcete směřovat. Užitečné je také připravit si dva konkrétní příklady situací, ve kterých jste vyřešili problém, zlepšili proces nebo pomohli týmu. Budete je potřebovat v telefonu i při osobním pohovoru.

6. Zaveďte si jednoduchý systém

Do tabulky si zapisujte firmu, pozici, datum oslovení, kontaktní osobu a další krok. Pokud nedostanete odpověď v avizované lhůtě, slušně se připomeňte. Pravidelný přehled vám zabrání reagovat na stejnou pozici vícekrát a umožní zjistit, které typy nabídek přinášejí reakce.

7. Vyhodnocujte a upravujte strategii

Máte po deseti kvalitních reakcích stále ticho? Prověřte životopis a výběr pozic. Dostáváte se na pohovory, ale bez nabídky? Zaměřte se na prezentaci zkušeností a práci s otázkami. Hledání práce je proces, který lze postupně zlepšovat.